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办理入职后什么时间公司开始给交五险一金,或员工...

办理入职后,公司会在你签合同以后就给你交五险一金.每一个职员在入职以后的第一个月,公司不会给你进行交五险一金的工作,因为这时候他们还不确定你能在公司干多久,当他对你培训了以后,如果发现你在这个公司干的还可以,就会让你签合同,签完合同公司才会给你谈五险一金的事情.现在很多正规单位都会有五险一金的事,就是为了给自己职员年老以后有所保障,现在不管是私立公司还是公立公司,对于养老保险这个事情都比较重视.五险一金是会从你当月工资里面扣除.公司只要认可自己的职员,签过有效的合同,就会很快办理五险一金.

试用期按照劳动法规定应该缴纳五险一金,入职后从签约的第一天开始算起按月缴纳五险一金.

新入职员工社会保险法明文规定的30日内,才给缴纳五险一金的.法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会

入职当月就应该缴纳保险,公司根据你入职时间在当月或次月办理(可补缴) 望采纳谢谢

新入职的员工在签订了试用期合同后就该按要求缴纳六险一金(医疗,养老,工伤,补充医疗,失业,生育,公积金)

入职当月就应当为员工参加五险一金.根据《社会保险法》等相关规定,当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,就应当为其按规定参加五险一金,并没有剔除试用期,否则就会受到处罚.《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.……第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

一般企业都是试用期过后才缴纳的,所以4月1日缴纳不违法.

用工单位为职工办理五险一金的时间为过了试用期,即三十个工作日.根据《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机

一般是公司录用您之日起30内办理完毕法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴

不管是新老员工入职,法定都是从入职之日起享受社保待遇.但用人单位或劳动者具体操作起来就存在一定法律漏洞或法律空间,即劳动合同中法定的试用期,在试用期间,劳动者或用人单位可以随时解除劳动关系.因此,一般而言,用人单位一般都在试用期满后才正式办理“五险一金”.办理参保时间从你入职之月起.自然,用人单位也会在你领的第一月工资中暂代扣“五险一金”个人承担部分.如果入职时间己过15日,用人单位会从你入职的次月为你依法参保.值得提醒的是:五险是用人单位和劳动者的法定义务和权利,而“一金”即住房公积金则是用人单位给予你的福利.

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