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人性化管理是什么意思

就是管理是以满足人的需求为出发点,调动人的内在的工作积极性、主动性.

所谓人性化管理就是在制度管理的基础上,遇到一些特殊性况时,从人性的角度出发加以考虑,做适当的放宽或调整.反义词就是:不是死板硬套地执行制度的每一项要求,要看制度是否具有人性化.举例:如因特殊任务安排员工通宵加班,制度上没有规定有夜宵,只有3元钱的补助费,此时考虑到太晚员工没地方吃东西,则临时决定:公司统一订做一批丰盛的免费的夜宵给大家吃.这个例子是有点太小事,但就是这个意思!

所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式.至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划等等.

“人性化管理”,通常人们也常说成“管理人情化”,但在具体工作的实施中却常有将“人情化”理解成“讲人情”,其实则不然,他们是两个不同的概念. “人性化管理”是由现代行为科学演变出来的一种新的管理概念,对于着一概念的研究

人性化管理是企业对员工管理的手段之一

就是适合人们使用 方便操作的各种事项 比如说鼠标制造得适合人们握在手里 公交车上有供站立的乘客抓靠的扶手 人性化 就是 把人们觉得不舒服 使用起来不习惯 不喜欢的方面加以改进成人们喜欢的事项

以下资料摘自参考网址: http://wiki.mbalib.com/wiki/%E4%BA%BA%E6%80%A7%E5%8C%96%E7%AE%A1%E7%90%86 所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式.至于其

转载以下资料供参考人性化管理就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式.至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,

[编辑本段]什么是人性化管理? 所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式.至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,

人性化是指厂家在设计产品时力求从人体工程学、生态学和美学等角度达到完美,从而真正实现科技以人为本的目的 . 人性化很大程度上和可用性设计紧密联系在一起,或者说人性化设计就是可用性设计的一个思路和原则.往往理论化的解释会

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