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在工作单位上班.但是没有签劳动合同也没有缴纳社...

寻找保留好上班等能证明存在劳动关系的证据。如果满一年了还没签劳动合同,那依据劳动法规,已经构成事实上的无固定期限合同。并且你可以申请劳动仲裁,依法要求这一年(扣除一个月,算是一个月)双倍工资。

可以申请仲裁,你这种情况属于事实劳动关系,只要一直持续,可以申请仲裁的,不过无法主张未签劳动合同双倍工资了,已经超过申请时效。

劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社...

您好,首先你一直在这家单位上班,时间有10年。单位未签订劳动合同,也没有给你交医保社保,该单位的做法已经违规,因为只要单位一旦雇佣员工,就需依法为其缴纳社会保险,属于强制保险,根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国...

目前社保是属于企业强制缴纳范围,可以要求缴纳在职期间社保。 没有签订劳动合同的情况,也是可能通过一些举证的方式来证实与企业的劳务雇佣关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证,其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负...

当然有了!不仅仅是补偿你11个月工资,社会保险金还要替你补交,还有双倍工资。建议你:一定先在本地咨询一下律师,最好是聘请一个律师,指导你取证,这个官司必须打,利益不小,且关系你以后的生活,很有必要。 你的情况最好是申请劳动仲裁,也...

用人单位与劳动者未签订劳动合同,劳动者离职1年内,都是可以要求用人单位补缴社会保险的。 并且,如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的,还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。 未签订劳动合同,可以要求该用人单位支付11个...

可以 去劳动仲裁委员会投诉 赔偿双倍工资

你可以获得近10年的社保补缴,数月的双倍工资,9至10个月的经济补偿。 一、未签订合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《...

在法律层面,您所描述的问题主要涉及:劳动合同纠纷。依法签订劳动合同是用人单位的法定义务。在没有签订劳动合同的情况之下,您可以通过签到记录、考勤表、工资单、无利害关系的其他同事的证人证言证据证明劳动关系的存在。

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